之前，网上处处都是中国电科成都职工痛批领导安排加班的作业，不知道各位创业者们都看了没，咱们都是创业者，自己的公司或多或少都有需求加班的时分，咱们都是怎么看，怎么想的呢？能够谈论留言聊一聊。

  一个领导在群里问清明节有没有自愿加班的，成果两天群里没有回应，然后这个领导就指定了两个人，其间一个人在群里说自己也不去，所以直接在群里开怼领导，戏剧性的一幕幕就此摆开。

  创业的老板和办理者都理解，这样的一种状况肯定是冰冻三尺非一日之寒，可见部分的愤怒现已堆集到了某些特定的程度，可见这两个领导多么不款待见。

  中国电科成都职工痛批领导安排加班的作业，表面上看是加班引起的，其实背面反映的是办理的问题，而不管是加班仍是办理，都是一个企业正常运作的中心要害，尤其是办理。

  先说说加班，正常的状况下不发起加班，咱们自己公司也是这样，假如真实需求加班，也仅仅适当地加班。像这种过度加班引起民愤的，必定要防止。

  这不仅是部分领导的责任，也是人事部的责任，乃至是一个企业的责任，你需求让职工在公司感触到企业文明，一个企业是“家文明+戎行文明+校园文明”的共同体。所以领导和人事部要一同发明家文明的气氛，职工待着才舒畅。

  公司是人的安排，所以在团队联系方面要有家文明，做作业要有戎行文明，斗争方面要有校园文明，只要这样公司才干调和，才有利于公司的开展。

  当然，企业的准则和文明也是辩证的，文明是柔性的，准则是刚性的，企业办理有必要要有准则，国家办理和戎行办理都是这姿态，那为什么需求有文明，由于只要刚性是不可的，任何一个安排只要刚性，就会离心离德。

  我为什么不发起加班，由于你要让职工有时刻去感触日子，这也是人生美好感的一个来历。像咱们公司的使命——协助电商成功，这个成功指的便是“事业有成、家庭美好、身体健康、精力充沛”，这四个方面不仅是老板需求的，也是职工需求的。

  咱们作为老板要给职工歇息的时刻，他们才干去陪同家人，职工有充沛的时刻学习和歇息，他就能感触作业的含义和价值，不然天天为了上班而上班，迟早会废掉，由于他觉得作业没有含义。

  记住，职工美好了，咱们的企业也不会太差。由于努力作业后去享用日子，人就有动力持续干，构成一个正向循环。

  我自己周末基本上不作业，都是陪孩子，跟老婆在一同，周末的含义是给心灵“充电”。咱们公司从2011年就开端双休，并且制止加班，晚上7点有必要回家，不要“糟蹋”公司的电，连996的时机都不给你。

  办理者的使命是要给职工方向和办法，把这些弄好了，职工自己会主动工作，不是像中国电科那样去干与职工，乃至给职工制作问题。

  除此之外，办理者必定要有大局观、全体观，清晰整个部分的荣誉才是自己办理成果的最好证明，不是自己去邀功，该揽的不揽，不应揽的抢着揽。

  职工、办理者、老板的方位都不能有误差，把自己方位该考虑的都要考虑起来，总监把总监的作业干好，司理把司理的作业干好，老板把老板的作业干好，职工把职工的作业干好，不能搞混了。

  老板有老板岗位的责任，便是战略方向，做什么，不做什么，哪个是对的，哪个是错的，这些都很重要，是生死存亡的作业。别的便是不断寻觅新的突破口，新的方向，不断寻觅优异的人才以及培育优异的人才，不断寻觅新的盈余增长点，让公司可持续开展，这都是老板要干的。