1月18日到1月24日，中国地质大学(北京)水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试经过人员予以公示，一名“校园处长之子”和两名学院领导的学生位列其间，引发网络热议。

  中国地质大学(北京)水资源与环境学院发布的公示显现，张博爱奇，博士研究生，拟聘为教师岗(作业编)，其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张寿庭。应聘人员姬韬韬的博士后协作导师是水资源与环境学院副院长蒋小伟，邢世平的博士生导师为水资源与环境学院院长郭华明。

  近年来，我国党政机关、作业单位、国有企业招聘信息揭露作业继续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属联系，中国地质大学并非榜首例。

  2023年2月，一家国有企业发布一则拟聘人员信息公示，一名拟聘人员因系“领导之女”而引发言论重视。公示显现，该集团世界公司一拟聘人员的公示信息补白栏内容为，该生为集团党群部主任之女。

  随后，该企业在该拟聘人员公示信息补白栏中弥补了如下内容，“依据集团《新员工招聘办理办法》规则：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位首要负责人的爱人、子女，应将相关信息同时公示，故此阐明。”

  中新网整理《作业单位人事办理逃避规则》发现，作业单位作业人员凡有下列亲属联系的，不得在同一作业单位聘任至具有直接上下级领导联系的办理岗位，包含老公妻子的联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系、近姻亲联系、其他亲属联系。

  《中华人民共和国公务员法》清晰，公务员之间有老公妻子的联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的，不得在同一机关两边直接隶属于同一领导人员的职位或许有直接上下级领导联系的职位作业，也不得在其间一方担任领导职务的机关从事安排、人事、纪检、督查、审计和财政作业。

  关于作业编招聘公示亲属师生联系，中国人民大学公共办理学院教授马亮向中新网表明，补白亲属师生联系，阐明高校更垂青近亲属逃避、利益逃避和公正招聘，避免亲属师生联系搅扰影响选人用人。

  “高校十分容易发生近亲繁殖现象，采纳此类公示方法，有利于避免近亲繁殖，推进风清气正的聘任准则。”马亮指出。

  马亮以为，从公示的信息来看，并没有侵略当事人的个人隐私。这是由于，这些有关亲属师生联系的信息并非个人隐私，并且公共部门选聘人才就应该揭露通明。“与此同时，做出这样的公示也应征得当事人的赞同，两边自愿认可，所以不存在个人隐私信息走漏问题。”

  一些言论以为，招聘只需程序合法合规即可，还有言论以为作业编招聘应逃避亲属联系。对此，马亮表明，作业单位招聘原则上应逃避近亲属和师生联系，可是高校的规划较大，也有不同院系组织，“一刀切”逃避或许难以施行。

  他以为，高校规则二级单位(院系、职能部门)招聘时逃避近亲属和师生联系，或许愈加合理。

  21世纪教育研究院院长熊丙奇对此表明，若要在企业的公示与社会大众的监督中构成良性互动，用人单位就要仔仔细细地对待公示，尽或许揭露更多的信息，承受大众监督。而大众也要对企业承受监督给予必定和鼓舞，并用好监督权，以促进公正工作、公正竞争。(张钰惠)