长江水利水电开发(湖北)有限公司(以下简称长江水电)成立于1993年，是由水利部长江水利委员会(以下简称长江委)出资设立的国有独资企业，注册资本11.06亿元，履行长江委国有资产的经营管理职责。

  长江水电历经发展，已拥有全资、控股公司5家，委属、公司管理事业单位1家，参股公司8家。累计对外投资近30亿元，投产电站权益装机容量约30万千瓦，资产总额76亿元，是水利行业规模较大的国有综合性企业。经营事物的规模包括水利水电开发、项目总承包、工程建设管理、工程技术咨询、工程规划设计、工程监理、移民监督评估、招标代理等。

  公司拥有各类专业方面技术人员近千人，取得中高级以上专业方面技术职称600余人;持有各类执业资格证书职工600余人次。取得有关设计、监理、咨询、招标代理等资质15项，其中9项为发改委、水利部、建设部等国家部委颁发的甲级资质证书。

  目前长江水电正致力于依靠自身的技术、管理、人才和资源优势，坚持“立足水利水电，以市场为导向，以效益为中心，以人才为根本，以信誉求发展”的宗旨，认真履行长江委国有资产经营管理职责，逐步向以水安全、水资源、水环境、水生态、水文化的投资开发、规划设计、建设管理等全过程为一体，以资本运营和技术创新为两翼的目标发展。

  扬子江工程咨询有限公司(湖北)、长江委工程建设监理中心(湖北)、长江工程监理咨询有限公司(湖北)、长江工程项目管理有限公司(武汉)是长江水电的全资或控股子公司，湖北长江工程设计有限公司、长江生态(湖北)科技发展有限公司是长江水电着力打造的新的经济稳步的增长点。

  为满足企业未来的发展需要，长江水利水电开发(湖北)有限公司公开招聘社会人员11人。现将有关事项公告如下：

  招聘工作严格遵循德才兼备的用人标准，全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘。

  长江水电共设置社会招聘岗位11个，拟招聘的岗位、专业、人数要求等详见《长江水电2020年社会公开招聘计划》(附件1)。

  1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力;

  2.具有相应的专业理论水平和较强的学习能力，掌握所任岗位的业务技能与政策;

  4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统;

  应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

  应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。经教育部认定，应聘人员的毕业院校为国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次，可纳入招聘测试范围。

  应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

  应聘人员年龄要求详见《长江水电2020年社会公开招聘计划》中各岗位相关规定。持有长江水电资质管理急需的相关专业注册执业资格人员或取得省部级奖励，业绩成果突出者，年龄可适当放宽，原则上不超过40岁。

  凡受纪律处限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得应聘。

  公开招聘按照信息发布、报名、资格审核检查、素质能力测评、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

  报名咨询电线.报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

  (4)回国留学人员报考的，除需提供以上材料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证材料。

  (5)需要放宽年龄限制的应聘者，需另外提供从事科研项目获奖证书扫描件及有效证明。

  上述第(1)至(3)项为报名应聘的必备材料。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：。邮件名称请规范注明“社会招聘+岗位编号+学历+姓名”，例如：社会招聘+[P-713]+研究生+XXX，或者立即进入进行简历投递。

  发送报名材料时，邮件中一定要标注明确申报岗位的岗位编码，岗位编码请应聘人员从招聘计划中复制，不要自行输入，否则就没办法进行岗位报名归类。

  提交的报名申请材料应当真实、准确，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的责任自负。

  长江水电所属企业依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审核检查，长江水电人力资源部给予相关指导。

  面试采取结构化面试方式来进行，满分100分。面试前有必要进行现场资格审查确认(审核应聘人员有效证件原件)。

  对于招聘岗位的学历层次、专业要求相近的，可由企业结合应聘人员意愿和招聘岗位要求，按照测试总成绩由高到低的排序，在应聘人员范围内进行调剂。

  按测试总成绩排序确定拟聘用人选，由长江水电所属用人单位通知拟聘用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  考察采取适当方式来进行，由所属企业自行确定，主要了解公开招聘人员以往的工作情况和思想政治表现等。

  长江水电所属企业按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检等情况，综合评价确定拟聘用人选，并报长江水电审批后实施聘用工作。应聘人员不具备聘用条件的，取消该岗位的本次招聘。

  在长江水电网站上对拟录用人选进行不少于7天的公示。经公示合格的人员，办理聘用手续。

  2.薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

  (一)对于合乎条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

  (二)应聘人员报名后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，关注相关电子邮件。未按要求及时参加面试的，视为主动放弃招聘资格。

  (三)应聘人员在面试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由长江水电所属企业承担。

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