10月25日，国务院办公室发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，其中首次发文鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息以及春节连续放假8天等内容引发了网友们的热议。甚至发改委还针对本次调整，专门发文解读了2024年放假安排所呈现的五大亮点。

  从通知的内容来看，本次国办对节假日安排的调整汲取了大家之前对调休的反馈建议，同时在调整放假安排的基础上也保障了劳资双方的合法权益。那么结合放假安排通知，企业应当怎么样做用工管理，才能有的放矢的实现降本增效之目的呢？今天，【白线个话题来聊聊放假期间的用工管理问题。

  既然是鼓励企业在除夕这一天安排休息，那从发文的角度来说，对各单位并不具有强制性，即不会存在违法的后果以及需要支付加班费的情况。但因往年除夕属于法定安排休息的时间，考虑到员工回家过年的春运车票紧张且回家过年心切，工作效率可能会有所打折。

  故鼓励单位安排休息抵扣年假，不仅仅可以解决员工不休年假主张另行支付工资的问题，而且体现了单位的人文关怀，具有较大的可操作性。建议企业积极落实并在放假通知中明确抵扣年假的内容。

  从现有规定和司法实践来看，安排除夕休息既要以抵扣上一年度的未休年假，也可拿来抵扣本年度的未休年假。原因主要在于法律允许单位能结合经营需要安排员工跨年度休年假，况且在实践中也会结合跨年安排来处理对应的仲裁时效。

  以北京为例，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故北京员工每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。为了尽最大可能避免双方对年假对应的年度产生争议，建议企业在下发通知时可以明确抵扣年假的年度和天数。

  两者的工作性质有的区别，其中值班是指单位为临时负责接听电话、防火、防盗或为处理突发事件等，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非上班时间内从事的非本职工作的活动；而加班则是指员工在法定上班时间之外、休息日、法定节假日等继续从事与原岗位工作职责相关的生产或工作。

  建议单位根据真实的情况来确定按照值班还是加班处理，如果是值班，通常要向员工支付值班补贴。

  由于本次放假安排中，部分基于法定节假日或周末休息日而放假，部分基于调休而放假，故在放假期间安排加班取决于当天休息的性质。

  如果是安排员工在法定节假日加班的，那么单位只能按照法律规定支付3倍工资的加班费。

  如果安排员工在周末休息日或者调休日加班的，单位既可以再一次进行选择日常调休或者结合其他长假调休，也可根据法律规定支付2倍工资的加班费。

  对于单位来说，员工节前离职的工资比较好计算，即按照实际出勤的天数依法计算即可。但如果涉及到节后离职的，还应该要考虑法定节假日带薪以及被调休后工作日对应休息日的发薪周期问题。

  以2024年国庆节（10月1日至7日放假）为例，如果员工在10月8日离职，则10月1日至3日（属于法定节假日）期间的工资要正常发放，期间存在加班的，因离职无法调休还需要正常支付加班费。

  用人单位假期管理是人力资源管理的重要一环，管理得当可以在一定程度上完成降本增效的目的，管理不当可能会引发内部矛盾和纠纷。建议单位在实际管理中要结合内部管理制度、企业文化以及个人需求，有的放矢的安排员工的各类假期。返回搜狐，查看更加多