按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件精神，根据我厅事业发展及工作需要，厅属17个单位面向社会公开招聘工作人员106名。方案如下：

  详见《河南省水利厅厅属事业单位2019年公开招聘工作岗位信息表》(见下表)。

  各地市水文水资源勘测局水文站艰苦岗位（各地市水文局所属水文站，录取后由省水文局统一分配）

  2017至2019年毕业，全日制本科及以上学历，土木、水利水电工程类专业

  全日制本科及以上，计算机科学与技术、信息管理与信息系统专业2017年以来毕业生

  2017-2019年全日制本科学历毕业，土木工程、电气工程、自动化专业。

  2017-2019年全日制本科及以上学历毕业，网络工程、软件开发、艺术设计专业。

  2017-2019年全日制本科学历毕业，法学、影像技术、英语、思想政治教育专业。

  35岁以下，硕士研究生学历，从事三年以上水文与水资源管理工作经验，取得中级职称任职资格。出具单位的同意报考函。

  35岁以下，大专及以上学历，从事二年（包含二年）以上财务工作经历。出具单位的同意报考函。

  (1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵纪守法，品行良好;(3)具有正常履行职责的基本素质和身体条件;(4)2017年、2018年、2019年普通高等教育毕业生;(5)所学专业、学历符合应聘职位的要求;(6)应聘人员，年龄在30周岁(1989年1月1日以后出生)以下。(7)符合回避制度有关法律法规，具备岗位要求的其他条件(见附件1)

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  招聘程序最重要的包含有：发布招聘信息、报名与资格审核检查、考试、体检、考察、公示、聘用等。

  本次公开招聘方案分别在河南省人力资源和社会保障厅(和河南省水利厅外网(发布。发布时间：2019年10月23日至10月31日

  2、报名地点与方式(详见附件2)：应聘人员直接到招聘单位指定地点现场报名。报名时，应聘人员应提交本人身份证和毕业证、学位证原件及复印件各1份;留学回国人员须提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。

  3、资格审查：招聘单位根据应聘人员提交的相关材料来资格审核检查，经审查符合报名资格条件者，填写《河南省水利厅所属事业单位2019年度招聘工作人员报名表》、交近期同底免冠1寸彩照3张。

  注意事项：报名人员只能选择报考一个单位中的一个岗位，而且必须是所学专业的岗位，报考多个岗位的报名无效。各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1：3，不足1：3的，相应缩减该招聘岗位人数，直至该岗位不再招聘。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格和聘用资格。

  从资格审核到招聘结束，考生应保证报名时所留手机号联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

  考试包括笔试、面试,均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

  1、笔试：采取统一命题，统一评分的方式来进行。笔试为闭卷考试，笔试内容：公共基础知识与写作。考试时间150分钟，笔试满分为100分。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素养。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1：3比例确定面试人员。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

  2、面试：满分为100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。面试前进行面试资格审核。考生须提供本人有效身份证、毕业证、学位证等进行面试资格审核。不参加面试资格审核的应试者，视为自动放弃面试资格;凡提供的相关材料、信息不实的，取消其面试资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试主要测试应聘人员专业相关知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力(面试时间另行通知)。面试考场全程封闭管理。面试全场录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布,并于面试结束后，及时在水利厅网站公布。面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试接着来进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

  (四)体检：根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

  体检合格人员即为考核对象，对合格人员组织进行考察。考察合格后，确定为拟聘人选。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。考察工作由企业组织实施并上报水利厅。

  对拟聘人员名单经省人社厅审核后，分别在省人社厅网站和省水利厅网络站点进行公示，公示期为7个工作日。拟招聘的应届毕业生，如在2019年12月底(入职)前不能持学历、学位证书(含学历认证报告)到应聘单位报到者，不予聘用。

  经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘人员试用期一年，其工资待遇按河南省事业单位有关法律法规执行。

  为充实优化我局所属事业单位专业人才结构，巩固河南地矿经济可持续发展的良好态势，更好地为我省经济社会持续健康发展服务，根据我省2019年招才引智工作要求和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合我局实际，经批准，局所属14家事业单位拟通过省招才引智创新发展大会公开招聘45名高层次人才。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。

  河南省地矿局下属21个正处级事业单位，一个集团公司。主要职责是组织地勘单位开展地质矿产勘查开发，发展地勘经济，是河南省地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，在地方经济和社会持续健康发展中发挥着重要作用。

  根据我局发展需要，局属事业单位通过省招才引智创新发展大会拟面向社会公开招聘45名高层次人才。具体招聘岗位、学历、人数及有关要求等详见《河南省地矿局所属事业单位高层次人才需求信息表》(见下图)。

  本次公开招聘对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生和具有高级工程师任职资格人员。

  2.18周岁以上、35周岁以下(1984年9月1日至2001年9月1日期间出生)，博士研究生(非在职)和具有高级工程师任职资格人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年9月1日以后出生);

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

  招聘程序最重要的包含：发布招聘信息、报名与资格审核检查、考试、体检、公示、考察及聘用等。

  本次公开招聘公告信息在河南省招才引智创新发展大会网站(和河南省地矿局网站(统一发布。

  2.报名地点与方式。报考人员可通过河南招才引智创新发展大会官网报名投递简历，可直接到河南招才引智创新发展大会现场报名。招聘及报考有关事宜的咨询请与招聘单位联系。(报名、资格审核检查地点及联系方式详见附件2)。报名时，报考人员须提交本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。

  报名时，报考人员只能选择一个单位的一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证件(有效期内的二代身份证)必须一致。

  3.资格审核检查。资格审查地点在河南招才引智创新发展大会现场。招聘单位根据报考人员提交的相关材料来资格审核检查，经审查符合报名资格条件者，接受其报名申请，并填写《河南省地矿局事业单位公开招聘人员报名表》、交本人近期同底证件照片(1寸)3张。通过资格审核检查人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对短缺专业难以形成竞争的岗位，经省地矿局公开招聘领导小组研究，报经省人力资源和社会保障厅同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

  根据有关法律法规，符合省直事业单位人才引进绿色通道现场办理(签约)有关要求的高层次人才、全日制博士研究生、副高级职称以上人员和其他特殊急需紧缺人才前期经与招聘单位做对接，可在招才引智创新发展大会现场集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续。

  通过河南招才引智创新发展大会现场资格审核检查的应聘人员，才能参加后续的招聘考试环节。考试分为笔试和面试。

  1.笔试。笔试工作由省地矿局委托具有职业资质的统一命题，统一组织，统一评分。笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和地质学基础知识(其中地质学基础知识占60%，公共基础知识占40%)。笔试时间和地点见准考证。

  笔试成绩及最低合格分数线于笔试结束后五个工作日内在省地矿局网站(网址：公布。

  2.面试。面试工作由省地矿局委托具有职业资质的组织实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分按招聘单位各招聘岗位拟聘人数的1∶3比例确定。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在省地矿局网站公布。面试时间、地点另行通知。

  面试采取结构化面试的方式来进行，满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在省地矿局和各招聘单位网站公布。

  具有高级专业方面技术职务或博士学位的人员不参加笔试、面试，可采取直接考核的方式招聘。

  体检工作由省地矿局统一组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关法律法规提出复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

  体检合格的人员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果上报省地矿局公开招聘领导小组办公室。

  对考察合格的拟聘人员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。

  经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经企业综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

  (一)招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等上述亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，应当回避。

  (二)省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉做出详细的调查查处。资格审核检查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关法律法规给予相应处理。

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24号)精神，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，面向社会公开招聘工作人员28名，现将有关事宜公告如下。

  内乡县事业单位面向社会公开招聘工作人员28名，其中内乡县农村公路管理所为自收自支事业单位，其他均为财政全额供给事业单位。具体招聘单位、招聘专业、岗位、人数及要求详见《2019年内乡县公开招聘事业单位工作人员职位表》(见下图)。

  贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

  (三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业相关知识，符合相应的学历及其它要求，聘用后能按照企业要求及时到岗工作;

  (五)本科以下学历年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生)、研究生及中级以上职称年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

  (七)招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员。已享受安置政策的基层服务人员除外。

  招考职位要求面向退役大学生士兵的，报考人员须是依照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);依照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。

  4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的行政、事业单位工作人员;

  通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公告发布时间不少于七个工作日。

  1、网上下载表格填报个人隐私信息。报考人员登录内乡政府网或内乡亲民网填报打印“内乡县公开招聘事业单位工作人员报名登记表”(见附件2)

  报名要求：报名时需提交二代身份证、毕业证原件及复印件、报名登记表(各一式一份)，本科及以上学历还需提供学位证原件及复印件。

  每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘岗位人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不能低于1:2，核减或核消职位的招聘名额调剂到其他报名人数较多的岗位。

  资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

  招考职位要求面向服务基层项目人员或大学生退役士兵的，需在2019年10月31日下午5:30前提交相关证件和资料。其中：服务基层项目人员需提供项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

  笔试异地命题，异地评卷。考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

  根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

  面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试的方式来进行，主要考察应试者综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

  未按要求做面试确认的，视为自动放弃。面试确认逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

  根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低优先进入下一程序)。

  体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审核检查，同时对考生报名资格条件进行复查。

  考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关法律法规向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后分别办理相关手续。新招聘的人员按规定实行试用期1年制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。有工作经历人员根据相关规定办理聘用手续。聘用人员在招聘单位的最低服务年限为3年(含试用期)。

  报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

  1.实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关法律法规一律实行回避制度。

  2.严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违反相关规定的行为，将严格按照有关法律法规进行处理。

  本实施方案由内乡县2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关法律法规执行。

  为充实优化龙门园区下属事业单位专业人才队伍结构，根据《第二届中国·河南招才引智创新发展大会总体方案(筹备)》、洛阳市招才引智相关规定和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合龙门园区实际，经园区党工委、管委会研究决定，龙门园区下属事业单位龙门风景名胜区管理处拟通过省招才引智创新发展大会公开招聘4名高层次、紧缺人才。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。

  具体引进计划详见下图《龙门风景名胜区管理处2019年引进高层次、紧缺人才职位表》。

  1.符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才(2017)5号)认定条件人员，符合各地高层次人才分类认定条件人员。

  2.具有良好的政治思想素质、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

  3.必须取得与报名所用专业一致的学历学位证书，应届毕业生须于2020年7月31日前取得学历及学位证书;

  4.高级职称年龄在45周岁以下(1974年10月1日以后出生)的，博士研究生年龄在40周岁以下(1979年10月1日以后出生)的，硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年10月1日以后出生)的;

  6.洛阳市机关事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名;有《中华人民共和国公务员法》和其他法律和法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。

  ③曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

  人才引进严格按发布了重要的公告、组织报名、资格审核检查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  (一)发布人才引进信息。通过龙门石窟世界文化遗产园区管理委员会官网(、中国·河南招才引智创新发展大会官网(及其它方式公开发布招聘信息。

  现场报名时间:2019年10月26日-2019年10月27日，地点：郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会龙门风景名胜区招聘区。

  1、《龙门风景名胜区管理处2019年引进高层次、紧缺人才报名登记表》详见(附件2);

  3、国家承认的学历学位证书、毕业证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(含本科阶段及研究生阶段)，在职人员需提供单位同意报考的证明;

  4、国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料;

  网上报名的，将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到(邮件标题为人才引进+姓名)，并致电线)确认。待资格审核检查合格后，面试时带原件进行核对。

  每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致。

  (三)资格审核检查。组织相关专家成立评审认定小组对应聘人员进行资格审核检查。资格审核检查贯穿高层次专业人才引进全过程。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

  (四)面试。通过资格审核检查人员按时到指定地点参加面试(具体时间和地点另行通知)，未按要求参加面试者，视为自动放弃。

  (五)体检和考察。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)的通知》(豫人社办〔2013〕88号)等规定进行，报名人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃资格。考察工作由龙门园区人才工作领导小组组织人员对进入考察人员进行考察。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检、考察环节出现自愿放弃或不合格的，空出的名额不再递补。

  (六)公示与聘用。对体检、考察均合格者的人员，经龙门园区人才工作领导小组审定后，提交党工委会议研究确定为拟引进高层次人才对象，并进行公示。公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。引进人员实行试用期制度，试用期一年，试用期的工资待遇依照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

  1.跟踪培养。为引进的高层次人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养;优先作为优秀年轻干部培养对象;鼓励引进高层次人才参加省、市内外组织的培训班、学术交流活动;服务期内对引进高层次人才采取适当的关怀。

  2.职称评聘。引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。

  本次公开招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

  1.本次引进高层次人才由龙门园区人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关法律法规执行。

  根据《郑州市公益性岗位管理办法》(市政府令第204号)文件精神，结合工作实际，经上级批准，郑州市动物疫病预防控制中心面向社会公开招聘公益性岗位工作人员5名，现将有关事宜公告如下：

  招聘工作人员5名，其中动物疫病流行病学调查员2名，样品采集处理员2名，移动监测采样车司机1名。动物疫病流行病学调查员主要是做动物疫病现场流行病学调查、强制免疫疫苗临床免疫效果评估、重大动物疫病紧急流行病学调查等工作。样品采集处理员主要是做采集动物血液、内脏组织、棉拭子及环境样品工作。移动监测采样车司机主要是做移动监测采样车日常运转及保养工作。

  大专及以上学历，身体健康，年龄(男55周岁、女50周岁以下)，无犯罪记录，且已经我市县级以上人社部门认定的就业困难人员。

  动物疫病流行病学调查员需具备一定的动物流行病学知识。样品采集处理员需具备一定的样品采集动手能力。移动监测采样车司机需持有C1及以上驾驶证。

  招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，通过报名、初审、面试、体检、政审、公示等程序，择优录用。

  2、报名地点：郑州市动物疫病预防控制中心(郑州市二七区民安路63号郑州市畜牧局)

  报名材料必须真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名资格和聘用资格。

  报名工作结束后，由考核小组按照公布的岗位资格条件对报名人员进行资格初步审核。初审通过后，由考核小组及时通知合乎条件人员参加面试。

  本次考试面试的时间、地点、体检时间等均以电话通知为准，请报名人员务必保持电话畅通，未联系到本人或逾期未到，视为自动放弃。

  由郑州市动物疫病预防控制中心组织通过面试的应聘人员到市级有关医院做体检。若体检中出现不合格者取消录用资格。

  体检工作完成后，郑州市社会组织服务中心组织对体检通过的应聘人员进行政审考察。

  拟聘人员名单将在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市民政局网站进行公示，公示期限为7日。公示期满无异议者按规定办理聘用手续。

  (一)公益性岗位实行劳务派遣，由公司负责日常管理、考核，被录取人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动报酬按郑州市最低工资标准执行，并按照相关规定办理社会保险。

  据统计，济源组团参会的40家企业和事业单位提供招聘岗位1006个，其中本科及以上学历639个，岗位需求涵盖有色冶金、化学类、工业工程、金融类、电子信息、财务会计、建筑类、教师等20多个专业;济源钢铁、中原特钢、清水源科技、鲁泰纳米等7家公司可以提供13个人才合作项目，举办人才合作签约仪式。

  大会期间，将集中发布“智汇济源”计划人才新政，播放推介济源市情市貌、经济社会持续健康发展成就和人才创业创新成果的宣传片，组织我市相关单位参加省专场论坛等活动，为济源建设国家产城融合示范区、建设新时代又富又美济源广聚天下英才。