地方国企和中央国企均属于国企范畴，除部分技能性岗位和领导岗位外，绝大部分国企岗位的招聘对象都是应届毕业生。求职者要想了解国企的福利待遇和职业优越性，可以从国企招聘流程、招聘要求、专业、福利待遇、工作内容和强度等方面做了解。

  2020年校园秋季招聘即将开启，部分企业已经提前发布了招聘计划和考试流程。2021届毕业生人数预计为900万左右，“金九银十”求职季是找工作的好时机，提前了解各个行业、用人单位的招聘计划、招考流程，有助于我们找到福利待遇丰厚，且符合个人职业发展预期的工作。

  秋季校园招聘，用人单位除了各行业的非公有制企业，还有实力丰沛雄厚的上市企业、国有国企、银行、机关事业单位等。相对于私企，国企的特点是招聘流程简单、要求较低、工作稳定、福利丰厚。以国企行业中的水务集团为例，一起来了解一下重庆水务集团的招聘需求和考试内容。

  重庆水务集团成立于2001年1月，主营业务为供水业务、 排水业务以及工程项目施工。水务集团招聘要求主要为：

  从招聘岗位能够准确的看出，水务集团专业要求偏向理工科，常规的经济学、财政学、计算机等热门岗位也有相应的招聘岗位，应届生有多种岗位可以选择。

  运行：自来水厂日常生产运行的执行，包括自来水处理设备的日常巡视及操作；自来水厂日常运行，包括加药剂等；填报生产记录。

  维修：生产设备的维护、维修。包括：生产设备的巡查、点检、润滑、维修、使用、保管及相关工作。

  党建管理：负责党的建设工作的落实、规划、安排；各类自主党建活动的设计、统筹、协调、指导和支持。

  营销工：抄见水表量和用水量的数据统计、基本分析、填写报表；对欠费用户按协定实施停水等。

  系统管理：二供设施抢维修和性能安全评估，自控设备抢维修和性能安全评估，所有自控等工程技术工作。

  市场营销：负责市场拓展、产品推广等营销工作；负责项目谈判、招标投标、合同管理、授权书管理等项目前期工作。

  水务集团部分岗位需要持证上岗，每年分3次招聘，上半年1次，下半年2次。2018年重庆水务集团上下半年招聘人数为229人，报考人数为3500人，平均竞争比例为11.7:1；2019年重庆水务集团上下半年招聘人数293人，报考人数1.4万人，平均竞争比例为47.7:1。

  今年在多方面因素影响的情况下，应届毕业生人数进一步增加，预计水务集团报考人数、竞争比例都将出现进一步增加。职位的竞争激烈性从某一些程度上也反应出了就业压力大、岗位优越的特点。

  水务集团福利体系一般来说包括基本工资、岗位工资、五险一金、企业年金、补充医疗保险，加班补贴、住房补贴、高温补贴、年终奖等，城区职工年薪10万还是能得到保障。虽然水务集团待遇不是很高，吸引众多应届生报考的问题大多是国企的稳定性和丰厚的职业福利。

  国企工作的优越性也体现在工作内容方面，日常工作相对轻松，只要不犯“原则性”错误，都能得到很好的职业晋升。

  水务集团秋季招聘即将开始，相对于私企的招聘流程更简单，这能否满足你的求职预期呢？欢迎讨论！