(一)拥有非常良好的思想政治素质、职业道德及团队协作意识，品行端正，诚信敬业，吃苦耐劳，身体健康。

  (三)集团公司所属全资、控股及实质控制子公司范围内，在编在岗正式人员(不含签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工，不含原水公司本部及所属企业正式在编在岗人员)。

  (七)招聘岗位对年龄和工作经历有要求的，计算截止时间为报名开始日，且按照“对年对月”的原则计算。

  4.对曾任职单位出现重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

  (九)回避条款：国家法律和法规、党纪政纪和有关政策规定不适合任职的情形，包括但不限于任职回避、竞业限制、关联交易等。

  符合报名条件人员将应聘报名表word版(附件2)和填写完毕并手写签名后的应聘报名表PDF格式扫描版、个人简历、个人身份证正反面PDF格式扫描版、学历证书PDF格式扫描版、教育部学籍在线验证报告PDF格式版(有效期内)、相关职称(职业)资格证书PDF格式扫描版等资料形成电子件压缩文件(命名格式为姓名+现所在单位简称+报考岗位+手机号)，发送至指定报名邮箱。(请勿重复、多次投递)。逾期或资料不齐全者视为资格审核检查不合格。

  根据应聘人员提交的相关证件进行资格审核检查。资格审核检查结果在集团公司网站公示5天。相关招聘岗位招聘人数与资格审核检查合格人员比例低于1:3的，取消该职位遴选。

  相关招聘岗位资格审核检查合格人员数5人(含)以下的，直接面试，总分100分。面试主要考察应聘者履行招聘岗位工作职责所必备的专业相关知识、综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变的能力。

  相关招聘岗位资格审核检查合格人员数5人(不含)以上的，考试分笔试和面试，总分100分。笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试范围为专业相关知识测试，面试主要考察应聘者履行招聘岗位工作职责所必备的综合分析、组织协调、性格特质、语言表达及应变的能力。面试按招聘人数1:5的比例(不足1:5的，全额面额)，根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员(若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试)，面试人员笔试成绩不能低于70分(满分100分)。

  考试时间及地点，以电话或短信的方式另行通知(请应聘者重视个人手机信息，以确保信息不遗漏。如因应聘者手机丢失、手机号码变更、手机设置等个人原因未收到相关通知，后果由应聘者本人承担)。

  根据对应岗位考试人员总成绩(保留小数点后2位有效数字)，从高分到低分等额确定初步拟录人选，拟录用人员总分不能低于60分。必要时对拟录人员的个人档案、过往工作表现进行了解。

  初步拟录人员名单，在集团公司网站公示5天。公示无异议，经公司党委会研究同意，并报集团公司备案后按照相关规定办理调动手续。

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